Permettre à de futurs collaborateurs de devenir des experts du sourcing, une aide au recrutement, éditer et comprendre des fiches de paies, des contrats de travail et connaître le cadre législatif des agences d’emploi. Il doit aussi identifier des profils de candidats et les soumettre au consultant recrutement avec qui il travaille en étroite collaboration.
Perspectives professionnelles
Assistant(e) recrutement
Chargé(e) de recherches
Assistant(e) d’agence
Nos partenaires
Toutes les agences d'emploi, à titre d'exemple :
Groupe Adecco (Adecco, Adia, Adecco Médical)
Manpower
Groupe Randstad (Randstad, Expectra, Appel Médical, JBM)
Synergie
Crit intérim
Start People
Kelly Services
Selpro
Alliance Intérim
Temporis
Secteurs d’activité
Le diplômé pourra exercer son activité dans les agences d'emploi.
Le diplomé pourra exercer son activité dans les agence d'emploi.
Déroulement de la formation
La formation se déroule sur un an en apprentissage, sur le mode école-entreprise (600 heures en CFA + 35 semaines en entreprise).
Conditions légales
Etre âgé de moins de 26 ans.
Conclure un contrat de formation par alternance avec une agence d’emploi.
A noter : ce titre pourra aussi s’acquérir dans le cadre d’une VAE.
Pré-requis
Bac validé
Bac + 1
Niveau Bac + 2
Modalités d’inscription
Lors d’une journée de sélection, les candidats participent à différents entretiens, collectif et individuel, cela permet de mesurer la motivation et le savoir-être. Ils sont aussi évalués à l’aide de tests écrits :
Culture générale,
Expression écrite,
Synthèse de texte.
Rémunération et contrat de travail
Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail de type particulier par lequel un employeur s'engage, outre le versement d'un salaire, à assurer à un jeune travailleur une formation professionnelle méthodique et compléte, dispensée pour partie en entreprise et pour partie au CFA.
Cette formation est également accessible dans le cadre d’un contrat de professionnalisation.
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Bac Pro et BTS
