Le titre « Responsable des achats » est enregistré au Répertoire national des certifications professionnelles au niveau II (Code NSF 312t, JO du 23/2/2007).
Il s’agit d’une formation Bac +3 développée par le CDAF Formation, s’appuyant sur un réseau de professionnels des achats.
Les achats représentent entre 50 % et 75% du chiffre d’affaires d’une entreprise. Dans un contexte de plus en plus concurrentiel, la fonction achat occupe aujourd’hui une place stratégique au sein des entreprises.
Le titre « Responsable des achats » vise à préparer des futurs experts qui pourront s’appuyer sur une double dimension : • Respecter et prendre des décisions stratégiques impliquant analyse, réflexion, planification • Piloter une politique d’achat opérationnelle avec la mise en place d’outils, procédures, sourcing, négociation, réduction des coûts et des risques.
Perspectives professionnelles
Responsable des achats
Acheteur
Acheteur industriel
Acheteur projet
Coordinateur achats
Acheteur famille
Secteurs d’activité
Les métiers liés aux achats peuvent être exercés dans des entreprises industrielles, de services ou de négoce et dans le domaine public.
Nos partenaires
Parmi nos partenaires :
Grands groupes : SNCF, SAPN, Laboratoire Fournier, Forclum...
Déroulement de la formation
La formation (546 h annuelles) se déroule sur 1 an, selon le rythme d'alternance école entreprise :
2 semaines en entreprise
1 semaine en formation
Conditions légales
Etre âgé de moins de 26 ans
Conclure avec une entreprise un contrat d’apprentissage en relation avec la formation
Conditions d'admission
Remettre un dossier de candidature
Passer un jury de sélection
Tests écrits
Test d'anglais
Entretien de motivation
Pré-requis
Etre titulaire d'un diplôme Bac +2 ou d'un titre de niveau II technique, pluridisciplinaire ou tertiaire
Avoir une expérience professionnelle
Rémunération et contrat de travail
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail de type particulier par lequel un employeur s’engage, outre le versement d’un salaire, à assurer à un jeune travailleur une formation professionnelle méthodique et complète, dispensée pour partie en entreprise et pour partie au CFA.
Sous réserve de dispositions conventionnelles ou contractuelles plus favorables, l’apprenti perçoit un salaire dont le montant varie en fonction de son âge et de sa progression dans le ou les cycles de formation faisant l’objet de l’apprentissage. Cette rémunération est calculée sur un pourcentage du SMIC variable de 25% à 78%.
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Bac Pro et BTS
