Le Titre de « Manager en ingénierie d'affaires » de niveau I est enregistré au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP : code nomenclature NSF312t-niveau I paru au Jo du 15/03/2005).
Les objectifs de la formation
Acquérir des compétences dans les domaines suivants : • Détection de projets d’affaires nationaux ou internationaux • Montage d’offres complexes spécifiques et adaptées aux besoins des entreprises clientes • Négociation stratégique et interculturelle • Pilotage des affaires en garantissant leur rentabilité • Management de Business Units • Accompagnement des entreprises dans leur développement à l’international
Perspectives professionnelles
Ingénieur d’affaires
Ingénieur commercial
Responsable grands comptes
Responsable Business Unit
Evolution à terme : Directeur commercial
Secteurs d’activité
Le détenteur du titre pourra évoluer dans un environnement national et international dans les secteurs industriels, technologiques ou des services.
Déroulement de la formation
La formation (600 heures annuelles) se déroule :
Sur 3 ans pour les étudiants titulaires d’un Bac+2
Sur 2 ans pour les étudiants titulaires d’un Bac+3
Le rythme de l’alternance est d’une semaine sur deux :
en 1ère et 3ème année : 4 jours en formation / 6 jours en entreprise
en 2ème année : 5 jours en formation / 5 jours en entreprise
Conditions légales
Etre âgé de moins de 26 ans
Etre titulaire d’un Bac+2 ou Bac+3
Conclure avec une entreprise un contrat d’apprentissage en relation avec la formation
Conditions d'admissibilité
Remettre un dossier de candidature
Passer un jury de sélection-orientation :
Test écrit
Test d’anglais (TOEIC blanc)
Entretiens de motivation
Formation initiale requise
Formation de toute discipline qu’elle soit à dominante technique, technologique ou tertiaire
Rémunération et contrat de travail
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail de type particulier par lequel un employeur s’engage, outre le versement d’un salaire, à assurer à un jeune travailleur une formation professionnelle méthodique et complète, dispensée pour partie en entreprise et pour partie au CFA. Sous réserve de dispositions conventionnelles ou contractuelles plus favorables, l’apprenti perçoit un salaire dont le montant varie en fonction de son âge et de sa progression dans le ou les cycles de formation faisant l’objet de l’apprentissage. Cette rémunération est calculée sur un pourcentage du SMIC variable de 25% à 78%.
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Bac Pro et BTS
