Qui sommes nous?

Quel est l’intérêt de l’apprentissage ?

C'est une expérience significative car de longue durée.

Immergé(e) pendant plusieurs mois, vous avez le temps de vous imprégner des pratiques de l’entreprise, des processus, de participer réellement aux missions de l’entité à laquelle vous êtes rattaché(e).

Au terme de votre apprentissage à Sup de V, vous pourrez vous prévaloir d’une réelle expérience professionnelle comme salarié(e) mais aussi d’un diplôme ou d'un titre reconnu.

Des réflexes et un comportement professionnels:

Votre mission s’instaure dans le temps et vous apprendrez:

• à décoder une organisation, son fonctionnement, ses processus,
• à travailler en équipe,
• à planifier et faire du reporting,
• à défendre vos projets et à être force de proposition,
• à connaître votre propre mode de fonctionnement, vos valeurs. 

Vous apprendrez aussi l’humilité (cela vous évitera bien des déboires ultérieurs!)

Un premier pas guidé et construit, vers la vie active

Vous êtes encadré(e) par un binôme, Maître d’Apprentissage en entreprise et tuteur à Sup de V.

Son rôle est de suivre, construire votre progression en terme de savoir-faire, de savoir-être pour vous faire « éclore » et passer du comportement d’étudiant à celui de salarié.

Les prémisses d’un réseau personnel

L'apprentissage c'est bien évidemment l’occasion de nouer des contacts et de créer son propre réseau en période d’activité et indispensable en recherche d’emploi. L’apprentissage permet de le constituer tôt et de le bâtir sur du concret.

La rémunération pendant vos études, un pas vers l’autonomie

Votre formation se déroule dans le cadre d'un contrat d'apprentissage. Vous êtes salarié d'une entreprise et percevez une rémunération qui dépend de votre âge, de votre progression dans le cycle de formation.

Cliquez pour voir la grille de rémunération d'un apprenti

L’apprentissage, est-ce comme un stage ?

En stage, vous êtes 3 à 4 mois en entreprise, vous avez une mission bien identifiée. Vous n’avez pas le statut de salarié(e).

En apprentissage, en revanche, vous êtes de 12 mois à 2 ou 3 ans en alternance dans une entreprise qui mise sur vous et vous avez le statut de salarié(e).

L’entreprise a le temps de vous voir évoluer et de vous former à ses méthodes et à sa culture.

Cela représente une vraie valeur ajoutée sur votre CV!

Le rythme de l’apprentissage est-il difficile à soutenir ?

Les formations en alternance sont très implicantes car vous devez concilier les exigences de l'entreprise et celles de Sup de V.

Vous organiser, tenir des objectifs, être flexible et assumer une charge de travail importante: voilà les incontournables de l'apprentissage!

Vous insistez sur la possibilité d’évoluer à l’international: Qu’en est il ?

Les entreprises d'accueil ont souvent une dimension internationale!

Les formations de Sup de V comprennent une dimension multiculturelle correspondant aux nécessités et aux exigences de l'entreprise.

Elles intègrent aussi des séminaires métiers en anglais. Cette approche professionnalisante se révèle également à travers le choix des intervenants anglophones.

Les entreprises sont-elles intéressées par l'apprentissage ?

« Il faut trouver une entreprise », Sup de V vous aide dès votre admission !!!

Vous suivrez un séminaire de recherche d’entreprise pour apprendre:

• à vendre la formation et l’apprentissage
• à affiner votre projet professionnel
• à cibler le type d’entreprise au sein de laquelle vous aimeriez évoluer
• à prendre contact par téléphone, à prospecter
• à argumenter et traiter les objections
• à ajuster votre CV et votre lettre de motivation
• et bien sûr à gérer votre stress!

Si à la rentrée de septembre vous n’avez pas d’entreprise, des séances de coaching individuel sont organisées.

Par ailleurs le service relations entreprises prospecte et reçoit les offres de contrat d'apprentissage. Il propose les candidatures les plus adaptées à la demande des entreprises qui procèdent ensuite à leur recrutement.

Est-on suivi pendant son apprentissage ?

Vous êtes suivi(e) en entreprise par le Maître d’Apprentissage et à Sup de V par un tuteur.

Tous deux se rencontrent à l'occasion des réunions de Maîtres d'Apprentissage, des visites des tuteurs en entreprise et lors de la soutenance de mémoire.

Des outils validés par les entreprises permettent de coévaluer la montée en compétences des apprentis.

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